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农民工签合同须谨慎

 [新闻来源:甘肃工人报  添加时间:2012-04-06 13:28:44  阅读:次] [字体: ]
“口头约定型”合同
    农民工李某应聘到一个种子公司当技术员,在招工时,双方口头约定报酬为1800元。到月底结算工资时,财务部从李某的工资里扣除了工作服费、伙食费等费用。对此,李某认为当初在和公司协商时,公司并没有说要扣除以上费用;公司却说岂有白穿、白吃之理。因为没有签订书面劳动合同,李某只好自认倒霉。
     提醒劳动者:口头约定型合同的订立,要么是由熟人牵线搭桥后形成的,要么是企业通过不规范的用工形成的。但是这样的口头合同或者约定,在发生劳动争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。
“一边倒型”合同 
    今年年初,急子找到一份工作的农民工张某应聘到一家制种企业工作。双方在签订劳动合同时,约定张某的试用期工资为每月600元,还约定各项社保险费的缴纳张某自愿放弃,当时该省劳动保障部门规定的全省当年最低工资标准是670元。一次张某从朋友处偶然得知自己的权益受到了侵害,便要求用人单位补发低于最低工资标准部分的工资,并且要求企业为其补缴在职期间的各项社会保险费,企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成,不违反意思自治原则,因而不同意补发工资和为其补缴社保费。为此张某将企业推上当地劳动争议仲裁委被告席。仲裁委经过审理,裁决该用人单位向张某补发低于最低工资标准部分的工资,并为张某补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费。
    提醒劳动者:签订这,类劳动合同时,由于劳动,者的不谨慎或法律意识,淡薄,用人单位一般会刻’意隐瞒合法劳动报酬、劳动保护等劳动者应享有的权利,只是片面地约定劳动者应履行哪些义务。这种合同实际上只是规定了劳动者该怎么做,并没有起到约束用人单位的作用,因此遇到此类情况,劳动者当滇行之。
“过于简单”合同
    2011年4月,农民工刘某通过熟人介绍到一家装饰材料公司上班。到月底,公司要求刘某签订书面劳动合同,该合同中只列明了建立劳动关系的起止时间,其他的劳动合同必备条款如劳动报酬、工作内容、社会保险等都未列出,由于刘某芷忙于工作,便匆忙签下了自己的名字。同年5月,刘某在工作中不慎右胳膊被机器绞伤,公司为刘某支付了医药费后并解除了与刘某的劳动关系。事后,刘某认为自己是因工受伤,并要求公司支付相应的工伤补助,公司不予理睬。随后刘某将该公司告上了当地的劳动争议仲裁委,在庭审中,由于当初签订劳动合同时的大意疏忽,合同中对工资标准没有明确约定,公司提供的工资表中刘某的工资只有800元,而原本应是1800元。由于没有相关证据证明,仲裁委只能按照每月800元的工资标准计算赔偿金额。
    提醒劳动者:虽然签有书面劳动合同,但合同过于简单,基本的要素残缺,一旦出现劳动争议时,劳动者可能面临无证可举的尴尬境地。
“抵押或担保”合同
    李某毕业于一所外语学校,毕业后应聘到一家英语培训学校当老师,在拿到劳动合同时,合同中要求李某交1000元押金和毕业证原件作为抵押,在合同履行完毕后归还。为了急于找到一份工作,李某就与该培训学校签下了劳动合同。同年年底,李某所在市招考公务员,李某符合报名条件,但是报名需要毕业证原件。随后李某找到该培训学校负贵人要求返还毕业证,但对方以合同未到期为由拒不退还。无奈之下,李某把培训学校告到当地的劳动争议仲裁委。
    提醒劳动者:在很多用人单位里面,劳动者必须把自己的证件、财务抵押以后才能上班,而且还在合同里面确定下来。而当劳动者被辞退时,用人单位就会以种种理由不退还抵押物。

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